Personale

Sede:
L'Ufficio Personale è presso il Municipio, in Via Roma, 13.
Telefono: 0374740178
Fax: 0374374037
Email: finanziario@comune.casalmorano.cr.it
PEC: comune.casalmorano@regione.lombardia.it

Attività e competenze:
L'Ufficio Personale garantisce un adeguato trattamento giuridico ed amministrativo al personale, tale attività comprende:
L'attività finalizzata alla predisposizione degli atti necessari per l'instaurarsi di un nuovo rapporto di lavoro (predisposizione contratto di lavoro ed istituzione del fascicolo personale
L'attività di modifica del contratto di lavoro in caso di cambiamenti nelle condizioni di trattamento e negli elementi essenziali
La predisposizioni della documentazione e degli atti necessari per la conclusione del rapporto di lavoro (in caso di dimissioni, mobilità, pensionamenti ed altro)
Tenuta del rapporto ordinario con il personale (timbrature, giustificativi, malattia, permessi ed altro)
Gestione del fascicolo personale, raccolta delle informazioni necessarie ed elaborazione dei dati sul personale, a fini programmatici e conoscitivi
Acquisto materiale per il personale ufficio di competenza (es. vestiario)

Piani di Formazione ed Aggiornamento
Mediante la presisposizione di Piani di Formazione ed Aggiornamento, garantisce inoltre una formazione costante e completa, facendo fronte alle esigenze formative segnalate dagli uffici, in particolare:

• Raccolta ed esame delle richieste di partecipazioni a corsi di formazione ed aggiornamento da parte dei singoli Responsabili
• Stesura del Piano di Formazione annuale in collaborazione con Segretario
• Predisposizione di autorizzazioni e determinazioni necessarie
• Gestione dei rapporti con gli enti ed i soggetti formatori (dall'assegnazione dell'incarico alla predisposizione degli atti conclusivi
• Archiviazione degli attestati di partecipazione nei relativi fascicoli personale
• Predisposizione del materiale di valutazione del personale ai Responsabili e di verifica dei risultati raggiunti.

Nuove Assunzioni
Assicura la dotazione umana necessaria per il raggiungimento degli obiettivi dell'ente assegnati dal programma politico:

• Analisi del fabbisogno, in collaborazione con il segretario e l'amministrazione
• Predisposizione degli atti preparatori per nuove assunzioni e quindi la gestione delle procedure di assunzione secondo la normativa vigente
• Pubblicazioni sulla G.U. e sui quotidiani, come segnalato dalla normativa in materia
• Gestione commissioni giudicatrici (convocazione, pagamenti, verbali)
• Gestione dell'intero iter di svolgimento del concorso
• Determina di approvazione dei verbali e quindi stipula del contratto di assunzione